🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідь на запит щодо дистанційної роботи за межами бойових дій
Дистанційну форму роботи ввели ще до воєнного стану в 2021 році.
Дистанційна робота можлива не лише у зв’язку з воєнним станом.
Її можуть встановлювати:
- за угодою між працівником і роботодавцем
- наказом роботодавця, якщо обставини не дають змоги працювати на місці (в т.ч. воєнний стан, епідемія тощо); - за заявою працівника з погодженням роботодавця.
Дистанційна робота — форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та використовує інформаційно-комунікаційні технології згідно ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.
З дистанційними працівниками укладають письмові трудові договори (п. 6-1 ст. 24 КЗпП). На виконання вимог частини 2 статті 60-2 КЗпП Мінекономіки наказом № 913-21 від 05.05.2021 затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу. На час воєнного стану дозволено наказом запроваджувати дистанційну роботу. У пункті 6 розділу ІІ Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженого наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21, зазначають безпосередні трудові функції працівника залежно від виду роботи, професії або посади: характеристика або опис роботи, вимоги до її виконання, набір трудових функцій, що визначає технологічний процес та передбачає наявність компетентностей, необхідних для їх виконання, з урахуванням, зокрема, професійних стандартів та кваліфікаційних характеристик.
Законодавство не встановлює чіткого переліку посад, за якими можна оформляти дистанційну роботу. Якщо робота не потребує постійної присутності на підприємстві, то можна оформити з усіма наведеними працівниками дистанційну роботу. За потреби можна поєднувати дистанційний формат роботи з роботою в офісі, але про це має бути домовленість і зазанчено в наказі або письмовому трудовому договорі.
Докладніше зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
