🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідь на запит щодо дистанційної роботи за межами бойових дій
Дистанційну форму роботи ввели ще до воєнного стану в 2021 році.
Дистанційна робота можлива не лише у зв’язку з воєнним станом.
Її можуть встановлювати:
- за угодою між працівником і роботодавцем
- наказом роботодавця, якщо обставини не дають змоги працювати на місці (в т.ч. воєнний стан, епідемія тощо); - за заявою працівника з погодженням роботодавця.
Дистанційна робота — форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та використовує інформаційно-комунікаційні технології згідно ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.
З дистанційними працівниками укладають письмові трудові договори (п. 6-1 ст. 24 КЗпП). На виконання вимог частини 2 статті 60-2 КЗпП Мінекономіки наказом № 913-21 від 05.05.2021 затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу. На час воєнного стану дозволено наказом запроваджувати дистанційну роботу. У пункті 6 розділу ІІ Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженого наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21, зазначають безпосередні трудові функції працівника залежно від виду роботи, професії або посади: характеристика або опис роботи, вимоги до її виконання, набір трудових функцій, що визначає технологічний процес та передбачає наявність компетентностей, необхідних для їх виконання, з урахуванням, зокрема, професійних стандартів та кваліфікаційних характеристик.
Законодавство не встановлює чіткого переліку посад, за якими можна оформляти дистанційну роботу. Якщо робота не потребує постійної присутності на підприємстві, то можна оформити з усіма наведеними працівниками дистанційну роботу. За потреби можна поєднувати дистанційний формат роботи з роботою в офісі, але про це має бути домовленість і зазанчено в наказі або письмовому трудовому договорі.
Докладніше зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Правила нарахування ЄСВ для працівника за сумісництвом
Заборона суміщення посад для начальників: правові нюанси в галузі
Є відповідь АІ
Оформлення керівника грантового проекту: документи, подання, штатний розклад
Директор ТОВ буде виконувати функції керівника грантового проекту. 1) Як це правильно оформити документально ?
2) Чи потрібно подавати у ДПС повідомлення про це?
3) Чи потрібно вводити у штатний розклад посаду керівника грантового проекту?
Є відповідь АІ
Як підтвердити бронювання у спрощеному режимі без квитанції
Відмова у відпустках працівникам критичної інфраструктури під час війни
Чи дійсний наказ про призначення директора після зміни власника
Правила бронювання військовозобов'язаних працівників у сумісництві 2026 року
Працівник є сумісником, військовозобовязаний з відстрочкою (працює за соновним місцем роботи у школі).
Чи має право наше підприємство враховувати його в квоту при бронювані з 01.09.2026? Чи ми маємо дізнатися в школі, якій він працює, чи вони його…
Переведення на нову посаду: що подати до ТЦК
Є відповідь АІ
Переведення працівників: чи потрібен наказ про атестацію
Покрокова інструкція для кадровика щодо лікарняних і інвалідності
Чи потрібна посадова інструкція директора при наявності контракту
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: як діяти правильно
Чи можлива відпустка без збереження зарплати без відпрацювання
Чи необхідно дотримуватись квот для інвалідів у Дія Сіті
Запит на отримання відповіді щодо військового обліку та термінів
Як діяти при відсутності заяви на скорочений робочий день
Переведення працівника на іншу посаду з дистанційною роботою
наказую:
перевести (піб) з посади представника торговельного на посаду молодшого…
Є відповідь АІ
Хто виконує обов'язки медпрацівника під час його відпустки
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо накладення резолюцій на кадрові документи директора
Чи потрібно подавати повідомлення після зняття з військового обліку
