Доплата за ненормований робочий день при суміщенні посад: нюанси

Ні, не потрібно.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) за суміщення обов'язково має проводитися доплата у розмірі, встановленому в колективному договорі. Якщо ж на підприємстві колективного договору немає чи у ньому відсутня відповідна умова, то розмір доплати встановлюється за домовленістю з працівником (зазвичай, це від 10 до 50 відсотків від посадового окладу) і фіксується у наказі про встановлення суміщення. Робота за суміщенням не є окремими трудовими відносинами, працівник, який її виконуватиме, не отримуватиме жодних пільг (додаткових відпусток чи надбавок), передбачених за суміщуваною посадою.

Тож якщо у наказі про встановлення суміщення Ви визначили доплату у розмірі 50% від посадового окладу, то лише цю фіксовану суму і маєте доплачувати працівнику – надбавка у 15% нараховуватиметься лише за його основною посадою, за посадою за суміщенням її нараховувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!