🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильний розрахунок відпустки при звільненні: нюанси і деталі
Для обчислення середньої зарплати беруть період з 01.12.2025 р. по 24.12.2025 р., для кількості днів відпусток – з 05.11.2025 р. по 24.12.2025 р..
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Тобто для розрахунку компенсації Вашому працівнику береться грудень – єдиний повний місяць після прийняття працівника на роботу 05.11.2025 р. та до звільнення 13.01.2025 р.. Умови, що усі робочі дні мають бути працівником у такому місяці відпрацьовані, немає – головне, що це повний місяць, в якому у Вас з ним були наявні трудові відносини. Тобто розрахунковим періодом є грудень 2025 року.
Водночас, згідно з абз. 7 п. 2 згаданого Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) періоди відпустки без збереження зарплати виключаються з розрахункового періоду (лікарняні не виключаються, оскільки сума допомоги по тимчасовій непрацездатності враховується для визначення середньої зарплати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки). Тож із розрахункового періоду виключаємо період відпустки без збереження зарплати і розраховуємо середню зарплату, виходячи із отриманих працівником суми зарплати та лікарняного за період з 01.12.2025 р. по 24.12.2025 р. (тобто ділимо отриману працівником суму на 24 календарні дні).
Для розрахунку ж «зароблених» працівником днів відпустки, беремо період з 05.11.2025 р. по 24.12.2025 р., оскільки відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки. Отже, кількість днів відпустки розраховуємо таким чином: 24/365 х 50 = 3,2, що згідно з правилом математичного округлення становить 3 календарні дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Чи можна працевлаштувати особу з відстрочкою по догляду
Чи можемо ми працевлаштувати людину за основним місцем роботи на неповну ставку працівника який має відстрочку по догляду за матір'ю по п. 9 ч. 1 ст. 23? Чи не буде проблем для людини і чи не знімуть відстрочку…
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Правила скорочення штату: права одинокої матері за сумісництвом
Директор закладу прийняв рішення про скорочення цих посад та доручив кадровій службі провести процедуру вивільнення працівників.
Яким чином…
