Вам потрібно видати наказ про дострокове припинення відрядження.

Вносити до зміни до наказу про відрядження не потрібно, оскільки на час видання наказу воно було заплановано саме на вказаний у ньому період. Якщо ж потреби у подальшому перебуванні у відрядженні немає, приміром, робота у відрядженні була виконана раніше, аніж очікувалося, то слід видати наказ про дострокове припинення відрядження (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11595).

Відповідно до п. 10 та п. 11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text), якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку, а якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку. Тобто за вибуття у відрядження вихідний день надається в обов'язковому порядку, а за повернення – може надаватися, а може й ні (це залежить від умов, прописаних у Вашому колективному договорі та/або Положенні про відрядження).

Раді допомогти, звертайтесь ще!