Встановлення режиму роботи «доба через три» (24 години роботи та 72 години відпочинку) є поширеною практикою для безперервно діючих підприємств.

Згідно зі ст. 59 КЗпП, тривалість перерви між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні. Тобто після 24 годин роботи працівник має відпочивати не менше 48 годин. Ваш графік (72 години відпочинку) цю норму виконує. Заборони в цьому немає.

Якщо ви все ж таки вирішите запровадити такий режим, необхідно дотриматись таких умов:

• Обов'язково введіть підсумований облік. Обліковий період (наприклад, квартал або рік) має виходити на норму годин за 40-годинний робочий тиждень.


• Такий режим роботи (24/72) має бути чітко прописаний у Колективному договорі та Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).


• Навіть при 24-годинній зміні ви зобов'язані надати перерву для відпочинку та харчування (до 2 годин), яка не включається в робочий час (ст. 66 КЗпП).

Більше тут https://kadroland.com/news/4202-robota-oxoronciv-za-grafikom-doba-tri-nyuansi-ta-zrazki

Раді допомогти, звертайтесь ще!