Так, включати.

Як у попередніх роках, так і наразі норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників (ч. 1 ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152)), яка ґрунтується на обліковій кількості. Відповідно ж до п. 2.5.7. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін чи відсутні з інших причин (крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), включають до облікової кількості штатних працівників. Тож працівники, які увільнені від роботи на час військової служби, у т. ч. і за мобілізацією, також враховуються при розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю як штатні працівники підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!