🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВІ
Вікторія
13.01.2026 | 13:04
Відповідь надано
Чи має право звільнений співробітник на отримання премії
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, по питанню виплати звільненому співробітнику. 01.01.2026 звільнено співробітника і виплачена вихідна допомога в розмірі 3 посад.окладів та компенсація невикористаної відпустки. 09.01.2026р.Радою організації було прийнято рішення про виплату премії. 12.01.26 ця премія була виплачена всім штатним працівникам в розмірах згідно наказу Виконавчого директора. До нас звернувся звільнений ще 01.01.2026р, співробітник з питанням чи може він отримати цю премію, рішення про виплату якої було прийнято 09.01.26 вже після його звільнення. Прошу надати оперативну консультацію по цьому питанню. Дякую.
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.01.2026 | 22:45
Відповідь надано
Право на премію у звільненого 01.01.2026 відсутнє, оскільки рішення про її виплату було прийнято 09.01.2026, коли трудові відносини вже завершені.
Виплата премії — це стимулююча винагорода, яка нараховується лише тим працівникам, які перебувають у трудових відносинах на момент прийняття рішення.
Відповідно до ст. 143 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n830) стимулюючі та заохочувальні премії здійснюються на підставі наказу керівника, який діє на момент перебування працівника у штаті.
Оскільки рішення про премію прийнято після звільнення працівника, трудові відносини з ним на момент рішення та виплати премії вже не діяли.
Отже, премія нараховується лише діючим працівникам на дату прийняття рішення та виплати. Працівник, який звільнився до прийняття рішення, не має права на цю премію, оскільки він уже не є працівником організації.
Виплата премії звільненим працівникам можлива лише за окремим рішенням роботодавця (добровільна ініціатива), але обов’язку виплачувати премію немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТП
Петровська Тетяна
26.06.2026 | 15:40
Відповідь надано
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Добрий день, чи можна у одному Повідомленні 1 до ТЦК подавати і звільнення директора, і його прийняття? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:43
ОН
Нестеренко Олена Василівна
26.06.2026 | 15:19
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
Доброго дня!
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:33
VI
Victory
26.06.2026 | 14:07
Відповідь надано
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Вітаю, на підприємстві є наказ про доведення до відома працівників Правил військового обліку, а до нього аркуш ознаймлення працівників під підпис, чи можна зробити окрему справу у номенклатурі справ з військового обліку і зберігати цей аркуш, або може зручніше зробити журнал…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:12
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
26.06.2026 | 12:40
Відповідь надано
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Вітаю! Працівник працює за основним місцем роботи на посаді диспетчера 0,5 ставки та за внутрішнім сумісництвом на посаді фахівця 0,5 ставки. Наступного місяця треба, аби працівник працював лише фахівцем на 1 ставку. Треба спочатку звільнити за внутрішнім сумісництвом, а потім…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 14:11
ОК
Оксана
26.06.2026 | 12:04
Відповідь надано
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
протокол засідання ради трудового колективу щодо оптимізації доплат на підприємстві…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:16
МА
Марина
26.06.2026 | 11:58
Відповідь надано
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Співробітник при працевлаштування в травні надав копію наказу про звільнення 12.03.2026. У нас він працевлаштований на одній компанії за основним місцем, на іншій за сумісництвом. Прийняв рішення звільнитися 30.06. Він багатодітний батько. Надав довідку ОК-5 дружини про те, що з…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:39
ЛЮ
Людмила
26.06.2026 | 11:55
Відповідь надано
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Доброго дня. Чи може сам керівник підприємства бути відповідальним за ведення військового обліку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:05
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
26.06.2026 | 11:43
Відповідь надано
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Добрий день. Що робити із трудовими після 10.06.2026.Як правильно їх видати працівникам…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:15
ОЄ
Єржова Олена Валеріївна
26.06.2026 | 11:12
Відповідь надано
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Добрий день! Чи може резервіст змінити свій статус на "військовозобов'язаний" і, відповідно, бути поданим на бронювання…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:00
ВІ
Віктор
26.06.2026 | 10:49
Відповідь надано
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Добрий день. Підкажіть будь ласка як правильно написати заяву працівниці. Має 0,5 ставки і дають ще 0,25 ставки цієї ж посади в тому ж підрозділі…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:44
СО
Соломія
26.06.2026 | 10:47
Відповідь надано
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Доброго дня! можливо у вас є зразок наказу про стан ВО та завдання на 2026 р, якщо тільки зараз ми починаємо вести ВО…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:20
АН
Анна
26.06.2026 | 10:42
Відповідь надано
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, при виданні наказу про встановлення потреби у підвищенні кваліфікації в преамбулі коди доцільно ставити відповідно до п.12, а коли відповідно до п.72? Дякую завчасно…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:25
ІР
Ірина
26.06.2026 | 10:35
Відповідь надано
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Добрий день. Чи можна застосувати ч.3 ст. 631 ЦКУ при укладенні трудового договору? Наприклад, працівник був прийнятий наказом, працював деякий час, а потім укласти з ним письмовий трудовий договір…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:54
ОС
Стаднік Ольга
26.06.2026 | 10:08
Відповідь надано
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, які мають бути документи при звільненні працівника…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 13:29
ЮП
Просто Юрій Олександрович
26.06.2026 | 09:27
Відповідь надано
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Інвалід 1 група працює за гнучким графіком з 12 по 30 число кожного місяця. прийнятий за основним місце, норма по з/п виконана. за яким коефіцієнтом він рахується в квоту у зв'язку з таким графіком…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:46
ЛІ
Лілія
26.06.2026 | 09:16
Відповідь надано
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Добрий день.
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
НК
Надія, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:21
КА
Каріна Хмеленко
26.06.2026 | 09:11
Відповідь надано
Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Яка відповідальність та покарання передбачено, якщо не стати на облік призовників до 31.07…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:07
АЛ
Аліна
26.06.2026 | 08:42
Відповідь надано
Правила скорочення штату: права одинокої матері за сумісництвом
У КНП працюють два касири, кожен з яких займає 0,5 штатної одиниці за сумісництвом. Одна з працівниць є одинокою матір'ю.
Директор закладу прийняв рішення про скорочення цих посад та доручив кадровій службі провести процедуру вивільнення працівників.
Яким чином…
Директор закладу прийняв рішення про скорочення цих посад та доручив кадровій службі провести процедуру вивільнення працівників.
Яким чином…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 18:11
НР
РИБАК Наталія
26.06.2026 | 08:23
Відповідь надано
Облік військовозобов’язаних: чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни
Вітаю! Чи потрібно подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних про прийняття на роботу 16-ти річного, ВОД з Резерв+ ним надано ( їх( 2009 року народження) зобов'язали стати на облік до 31.07.2026р).На мою думку - є ВОД, то потрібно.Буду вдячною за розвіювання…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:31
УЛ
Уляна
25.06.2026 | 22:34
Відповідь надано
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Вітаю)
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:48
