Переведення директора на зовнішнє сумісництво: поради та нюанси
Зміна основного місця роботи на роботу за сумісництвом здійснюється шляхом звільнення за основним місцем роботи та подальшого прийняття на роботу за сумісництвом.
Перевести директора з основного місця роботи на зовнішнє сумісництво простим переведенням неможливо, оскільки КЗпП не передбачає такої процедури. Законно оформити це можна лише через процедуру звільнення за основним місцем роботи та укладання нового трудового договору на роботу за сумісництвом.
Це єдиний законний і безпечний спосіб, що підтверджується листом Держпраці від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21 та листом Мінекономіки від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів

Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …


