Так, потрібно, адже оклади ви підвищуєте не конкретним працівникам, а за посадами, на яких працюють ці співробітники.

Відповідно до частини 3 статті 119 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709), за працівниками, призваними на військову службу через мобілізацію, зберігається місце роботи та посада. Тобто така посада має залишатися в штатному розписі, і виводити її зі штатного розпису не можна.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13), за працівником, який перебуває у відпустці, гарантується збереження місця роботи (посади) та заробітної плати (допомоги) на період відпустки.

Отже, підвищення окладів за посадами є законним та не порушує прав працівників, оскільки воно застосовується до посад, передбачених у штатному розписі, незалежно від того, чи знаходиться працівник тимчасово у відпустці або на військовій службі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!