У вашому випадку доцільно провести переміщення працівників у відповідні підрозділи.

Введення підрозділів у структурі підприємства не змінює автоматично посад працівників, якщо їхні функції, обов’язки та назви посад залишилися без змін. Посада в трудовому договорі та у штатному розписі залишається тією самою, навіть якщо вона тепер віднесена до певного підрозділу.

Переведення за ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) необхідне лише у разі зміни посади або істотної зміни умов праці (оклад, функції, тощо).

Якщо зміни лише структурні (підрозділи введені, але посадова назва, оклад і обов’язки залишилися без змін), переведення не потрібне. Водночас доцільно провести переміщення працівників у межах ч. 2 ст. 32 КЗпП, відповідно до якої не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, установі чи організації на інше робоче місце або в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, із дорученням роботи на іншому механізмі чи обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації або посади, обумовленої трудовим договором.
Рекомендується також видати внутрішні накази про:

Введення підрозділів і закріплення посад у них;
Переміщення працівників до відповідних підрозділів.
Працівників слід ознайомити з наказами під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!