Прийняти на умовах сумісництва можна.

Якщо це зовнішнє сумісництво і працівник буде виконувати роботу за змішаним графіком (частково в офісі і частково вдома), то такі умови роботи мають бути прописані у трудовому договорі. На період воєнного стану за угодою з працівником письмовий трудовий договір можна не оформляти, а прописати усе у заяві та наказі.

Тобто сам наказ має бути такий:

Прийняти з 20.01.2026 року за сумісництвом на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години на день за змішаним режимом роботи (частково дистанційно, частково на робочому місці) [ПІБ працівника], [посада].

Встановити [ПІБ працівника], [посада] такий режим роботи: [Детальний опис режиму, наприклад, робота в офісі з понеділка по середу, дистанційно – в четвер та п'ятницю].

Більше тут: https://kadroland.com/news/5396-castkova-distanciina-robota-yak-pravilno-oformiti-nakaz

Раді допомогти, звертайтесь ще!