Прийняття працівника за сумісництвом: нюанси роботи та графіку

Доброго дня. Працівник працівник працює на основному місці роботи з 22.00 до 05.00,Питання 1)Чи можно його прийняти за сумісницт. на 0,5 ставки, на 4 години? 2) В наказі про прийняття можно прописувати: прийняти за сумісниц з 20.01.2026 на дистанційну роботу з поєднанням виконання працівником роботи на робочому місці у приміщенні підприємства на 0,5 ставки з неповним робочим днем тривалістю 4 години чи коректніше за сумісництвом з 20.01.2026 на дистанційну роботу з поєднанням виконання працівником роботи на робочому місці у приміщенні підприємства на умовах неповного роб. дня з графіком роботи з понеділка-п’ятниця з 14:00 до 18:00? 3) Чи можно просто вказати за гнучким графіком 4 год?

АК

Анна, консультант

експерт

15.01.2026 | 14:08

Відповідь надано

Прийняти на умовах сумісництва можна.

Якщо це зовнішнє сумісництво і працівник буде виконувати роботу за змішаним графіком (частково в офісі і частково вдома), то такі умови роботи мають бути прописані у трудовому договорі. На період воєнного стану за угодою з працівником письмовий трудовий договір можна не оформляти, а прописати усе у заяві та наказі.

Тобто сам наказ має бути такий:

Прийняти з 20.01.2026 року за сумісництвом на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години на день з..по.. за змішаним режимом роботи (частково дистанційно, частково на робочому місці) [ПІБ працівника], [посада].

Встановити [ПІБ працівника], [посада] такий режим роботи: [Детальний опис режиму, наприклад, робота в офісі з понеділка по середу, дистанційно – в четвер та п'ятницю].

Більше тут: https://kadroland.com/news/5396-castkova-distanciina-robota-yak-pravilno-oformiti-nakaz

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВС

Сваволюк Вікторія Анатоліївна

14.05.2026 | 08:32

Трудові книжки

Відповідь надано