👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Такі умови роботи мають бути прописані у трудовому договорі.
В абз. 7 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України визначено:
За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу
Звісно, на період воєнного стану за угодою з працівником письмовий трудовий договір можна не оформляти, а прописати усе у заяві та наказі. Проте ми все одно радимо укладати письмовий трудовий договір, адже він дозволить чітко зафіксувати умови співпраці.
До того ж норми Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ діють до завершення воєнного стану. І одразу після нього все одно доведеться складати письмовий трудовий договір типову форму якого, затверджено наказом Мінрозвитку від 05.05.2021 №913-21.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа
Якщо всеж схиляєтеся до видання наказу, то у ньому можна прописати так:
«Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв'язку з необхідністю [пропишіть причину], та на підставі заяви працівника [ПІБ працівника] від [дата], НАКАЗУЮ: Перевести з [дата] на змішаний режим роботи (частково дистанційно, частково на робочому місці) [ПІБ працівника], [посада]. Встановити [ПІБ працівника], [посада] такий режим роботи: [Детальний опис режиму, наприклад, робота в офісі з понеділка по середу, дистанційно – в четвер та п'ятницю]. Вимоги щодо забезпечення необхідним обладнанням, програмним забезпеченням та комунікації з [ПІБ працівника], [посада], визначаються у відповідних положеннях трудового договору. Забезпечити ознайомлення [ПІБ працівника], [посада], з цим наказом у письмовій формі.» |
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Заява про перехід на дистанційну роботу на період воєнного стану
Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника
Статті та консультації на тему:
Дистанційна робота: як запровадити і припинити
Дистанційна робота після переведення: чи потрібен новий наказ
Як перевести працівника на дистанційну роботу на час воєнного стану