👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, при переведенні працівниці на ту саме посаду в інше відділення, доцільно в наказі про переведення знову вказати про запровадження дистанційної роботи, якщо вона продовжуватиме працювати дистанційно.
Згідно зі статтею 60² КЗпП, дистанційна робота є окремою формою організації праці, яка потребує чіткого документального оформлення. Навіть якщо працівниця вже працювала дистанційно, при переведенні до іншого відділення необхідно підтвердити або оновити умови дистанційної роботи в новому наказі.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Наказ про визначення засобів зв'язку для обміну кадровими документами з працівником
Додаткова угода до трудового договору про засоби зв'язку для обміну електронними документами
Заява працівника про обмін документами через електронні засоби зв'язку
Статті на тему:
Зміна істотних умов праці: обґрунтування і наслідки
Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, перспективи переходу з усних на письмові
Прийняття на роботу дистанційно: правила та нюанси
Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин