Скорочення штату та зміна умов праці: чи можливе одночасно
Можна.
Але це має бути зроблено з дотриманням процедур і різними документами.Одночасно повідомити працівника про скорочення штату та зміну істотних умов праці, зокрема переведення на неповний робочий день. Однак, під час воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці має бути зроблено до запровадження таких умов, тобто до 19 січня 2026 року. Це означає, що працівника слід повідомити про зміну умов праці до цієї дати, і він має право погодитися або відмовитися від нових умов.
Про встановлення неповного робочого часу https://kadroland.com/news/7721-povidomlennya-pracivnika-pro-zminu-istotnix-umov-praci-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo
Алгоритм скорочення https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи потрібна письмова заява для внесення запису в трудову книжку
