Переведення працівника після закінчення строкового договору: рекомендації

Наказ має бути видано не пізніше 27 лютого, дата переведення – з 28 лютого.

Якщо Вам потрібно оформити працівнику переведення, аби після завершення строку трудового договору він залишився працювати на Вашому підприємстві за безстроковим трудовим договором на іншій посаді, то наказ про переведення (за заявою працівника) може бути видано у будь-який час до закінчення строку трудового договору (тобто до 27 лютого), але датою переведення у наказі має бути вказано наступний день після завершення строку трудового договору (тобто 28 лютого). Те, що 28 лютого припадає на вихідний, немає значення – чинне законодавство не забороняє проводити переведення з вихідного дня.

За таких обставин наказ про переведення нічим не відрізнятиметься від стандартного – у ньому не потрібно вказувати, що переведення відбувається на умовах безстрокових трудових відносин (вони вважатимуться такими автоматично). А от якщо Ви маєте намір перевести працівника на іншу посаду, але також за строковим трудовим договором (приміром, на час мобілізації основного працівника), то про це потрібно вказати у наказі про переведення (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7949).

Раді допомогти, звертайтесь ще!