Можливість суміщення посад директора з неповною зайнятістю на підприємстві
КЗпП не містить обмежень щодо цього.
Відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Тобто, якщо немає обмежень щодо сумісництва директора в колдоговорі або в законодавстві, яке регулює діяльність вашого підприємства, установи, організації, то такий працівник (директор) може працювати за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи працює механізм бронювання працівників для критично важливих підприємств
Чи працює в Дії механізм для критично важливих підприємств, що …
Чи потрібна паперова трудова книжка для першого місця роботи
Чи потрібна заява працівника при звільненні за угодою
Звільнення за угодою сторін з ініціативи роботодавця. Чи обов'язково …
Чи можна надати чергову відпустку працівнику з інвалідністю
Чи потрібно надсилати копії трудової до ПФУ після 2004
Де знайти сертифікат з військового обліку для завантаження
Чи допустимо використовувати старий витяг при прийнятті на роботу
Приклад наказу про відсутність кадрових змін для банку
Зміни в штатному розписі: видалення доплат та надбавок можливе
Запит щодо терміну дії військового обліку і перебронювання працівників
Вибір днів відпустки: вихідні чи обов'язкові робочі дні
Можливість оформлення кількох відпусток в одній заяві та наказі
Вказання періоду у відпустках без збереження заробітної плати
Чи потрібна згода на обробку персональних даних кадровику
…

Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та квота 2026 року
Продовження реєстрації наказів у новому році: можливості і нюанси
Чи можна продовжувати реєстрацію наказів після підсумкового запису у журналах …

