Звільнення працівника у військовий час: заяви через месенджери допустимі
Так.
Але є умова. Звільнити людину під час воєнного стану за заявою, переданою через Viber або інший месенджер, можливо, але за умови попередньої згоди між працівником і роботодавцем щодо такого способу комунікації, згідно зі статтею 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Якщо такої згоди не було, краще надіслати заяву рекомендованим листом з описом вкладення, аби мати юридичний доказ її подання, оскільки це забезпечує законність процесу і уникнення порушень.
Більше тут https://kadroland.com/news/5993-ci-mozna-zvilniti-pracivnika-cerez-viber-pid-cas-vojennogo-stanu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи потрібна письмова заява для внесення запису в трудову книжку
