Визначення робочих днів при звільненні співробітників з відпусткою
Законодавство України передбачає, що при звільненні працівника за пунктом 1 статті 40 КЗпПУ, йому виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
При розрахунку середньомісячної заробітної плати для виплати вихідної допомоги, якщо працівник звільняється за пунктом 1 статті 40 КЗпПУ, враховується середньоденна заробітна плата. Вона обчислюється шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані дні на кількість відпрацьованих днів за останні два місяці. Середньомісячне число робочих днів визначається діленням сумарного числа робочих днів за ці два місяці на 2.
Для визначення робочих днів підприємства у період відпустки працівників із підсумованим обліком робочого часу, слід керуватися затвердженим графіком змінності. Дні, коли працівник не працював через відпустку, включаються до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати.
Тут https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …


