Облік невикористаної щорічної відпустки працівниці перед декретом

20 календарних днів.

Відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) час перебування у відпустці по вагітності та пологах зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки (як період, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (тобто лікарняні, у т. ч. і по вагітності та пологах)), а період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років – не зараховується.

Відповідно, Вашій працівниці зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки період з дня прийняття на роботу, 25.03.2025 р., до дня завершення відпустки по вагітності та пологах, тобто до 18.01.2026 р. (включно). Таким чином, до повного робочого року (24.03.2026 р.) працівниці не вистачає 65 календарних днів. Тож наразі Ваша працівниця має право на 20 календарних днів щорічної основної відпустки: 24/365 х (365 – 65) = 19,7, що за правилами математичного округлення становить 20 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!