Алгоритм дій при підозрі на підробку трудової угоди

Письмові ТД та додаткові угоди до них обов’язково укладають в двох примірниках, що мають однакову юридичну силу. Один примірник зберігається в працівника, другий — в роботодавця. Окрім того, і ТД і додаткові угоди обов’язково реєструють в журналі реєстрації трудових договорів. Якщо в роботодавця відсутній примірник додаткової угоди, і керівник підприємства його не підписував, але працівник використовує документ, радимо утворити комісію з проведення службового розслідування. Комісія проведе розслідування, отримає пояснення від працівника. Якщо підтвердиться факт підробки документу, роботодавець має право застосувати до працівника заходи дисциплінарного стягнення, зокрема, оголосити догану. І звичайно не брати до уваги положення цієї додаткової угоди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!