Правильна нумерація трудових договорів на кожен робочий рік
Ви можете робити так, як Вам зручно.
У нормативних актах відсутні вимоги щодо нумерації трудових договорів, тож Ви можете вести як річну нумерацію (починаючи з № 1 кожного календарного року), так і наскрізну – якщо договорів небагато, можна продовжувати нумерацію з попереднього року.
Звісно, доцільніше використовувати річну нумерацію, проте за таких обставин бажано (для швидкого пошуку), аби номер включав і рік (приміром, № 01-2026, де 01 – порядковий номер, 2026 – рік).
У будь-якому разі перегляньте Інструкцію з діловодства Вашого підприємства – можливо, там прописані правила нумерації і якщо так, то потрібно буде дотримуватися саме їх.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
