Встановлення неповного робочого тижня та дня: розрахунок норм часу
Ні.
Тут повна штатна одиниця. Незалежно від встановлення працівнику неповного робочого часу у вас в штатному розписі за даною посадою залишається "1". Але оплату проводите пропорційно відпрацьованом часу. (12/40=0.3 ставки).
Щодо тексту наказу, то має бути такий варіант:
" Прийняти ПІП за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня тривалістю 12 годин/тиж, з робочими днями понеділок, середа, п'ятниця та встановити графік роботи з 9.00 до 14.00 (4 години/день) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу "
Більше тут :
https://kadroland.com/news/8023-statnii-rozpis-2026-yaki-vidobraziti-05-stavki
https://kadroland.com/news/4960-2-pracivniki-na-odnii-posadi-na-nepovnii-robocii-cas
https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
