Правила заміщення працівника під час відпустки та декрету
Працівниця бере щорічну відпустку, потім зразу йде у відпустку у зв'язку з вагітністю і пологами. Чи маю я право взяти на цей період відпусток людину на роботу на її місце?
Так.
Маєте право взяти іншу особу за строковим трудовим договором на час відсутності основної працівниці.
Але спочатку прийміть за строковим трудовим договором на час відпустки по вагітності і пологам.
Коли працівниця напише заяву на відпустку по догляду за дитиною до досягнення дитиною 3-х років, а роботодавець видасть відповідний наказ, тоді строковику продовжте дію строкового трудового договору за новою підставою - відпустка по догялду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до фактичного виходу основного працівника.
Зразки наказів для прикладу:
Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
