Зміна режиму роботи: чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд України

Ні, саме ці події не зазначайте. Відповідно до п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Тобто такі відомості подають лише органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період . Отже подавати відомості вам не потрібно, якщо ви не відноситесь до таких підприємств. Якщо відноситесь - потрібно.

Подавати потрібно інформацію, яка перелічена в постанові 1332, а саме про:
прийняття працівника на роботу,
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або
переведення на іншу постійну посаду або роботу,
звільнення,
поновлення на роботі,
тимчасового приупинення/відновлення дії трудового договору.
При чому інформацію слід подавати по усім працівникам, по яких відбуваються дані події.

Отже, якщо працівнику встановлюють неповний робочий час, або інші зміни до ТД, наприклад щодо розміру зарплати, то ці відомості до ПФУ не подають

Раді допомогти, звертайтесь ще!