Так, ці місяці мають бути враховані.

Згідно зі статтею 9 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70, до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (лист непрацездатності).
Той факт, що ви не виплачували лікарняні (оскільки, на той час, допомога застрахованій особі за сумісництвом призначалася лише у разі відмови за основним місцем роботи), не позбавляє цей період статусу «лікарняного». Період хвороби, підтверджений е-лікарняним, входить до стажу для щорічної відпустки.

При звільненні у 2026 році та при тривалості відпустки 24 дні за рік ви повинні компенсувати дні, накопичені за такі періоди:

2022 рік: повний робочий рік - 24 дні (якщо вона працювала або була у відпустці/на лікарняному).
2023 рік: повний робочий рік - 24 дні (включаючи вересень–грудень, коли вона була на лікарняному).
2024–2026 роки: дні не нараховуються, оскільки вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!