1. Так, відноситься.

2. Ви маєте або перевести працівника на іншу посаду, або ж звільнити його у зв'язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню даної роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

1. Тепловоз є транспортним засобом, відповідно, робота машиніста тепловозу пов'язана з керуванням транспортними засобами і позбавлення такого права судом на три роки не дозволяє особі керувати будь-якими транспортними засобами – відповідно, машиніст тепловоза працювати надалі на такій посаді не може.

2. За Ваших обставин потрібно зробити наступні дії:

1) З'ясувати, чи є на підприємстві вакансії, не пов'язані з керуванням транспортними засобом, роботу за якими працівник зможе виконувати.

2) Якщо такі вакансії є – потрібно надати працівнику пропозицію (у письмову вигляді), про переведення на іншу посаду з вказівкою на те, що у разі відмови його буде звільнено.

3) Якщо працівник згоден, він має про це зазначити на наданій йому пропозиції, на підставі чого (згода працівника) Ви зможете видати наказ про переведення.

4) Якщо на підприємстві немає підходящих вакансій (тоді пункти 2 та 3 пропускаються) чи працівник не погоджується на переведення, то потрібно провести звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню даної роботи. Зверніть увагу, що у разі звільнення працівника за цією підставою йому потрібно буде виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!