Має бути обов'язково рішення засновника (засновників) щодо звільнення і прийняття директора.

Якщо засновників декілька, то колегіальне рішення оформляють протоколом, якщо засновник один, то це буде одноосібне рішення засновника. Одразу можна погодити два питання в одному рішенні (протоколі) звільнення директора і прийняття директора шялхом перведення, якщо свого працівника призначаєте директором.

Керівник підприємства, згідно з нормами Цивільного кодексу України, входить до складу виконавчого органу (або є одноосібним виконавчим органом) цієї юридичної особи, який підзвітний та підконтрольний вищому органу управління (загальним зборам учасників). Особливість звільнення керівника полягає у тому, що його звільнити з роботи може тільки орган, який його призначив. Відповідно, звільнення директора і прийняття директора завжди відбувається на підставі рішення загальних зборів учасників товариства або погодження органу управління. На підставі рішення (протоколу) засновників, директор видає наказ про своє звільнення та новий директр наказ про призначення шляхом переведення, зразок для прикладу - Наказ про обрання директором
шляхом переведення.

Буде корисним мінікурс із зразками документів «Звільнення та призначення директора ТОВ: рішення власників і кадрове оформлення» https://kadroland.com/news/8149-zvilnennya-direktora-tov-risennya-vlasnikiv-i-kadrove-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!