Зразок є.

У наказі про звільнення працівника через відмову працювати в нових умовах необхідно вказати:

• документ, який підтверджує цю відмову (наприклад, заява або повідомлення з вказівкою про відмову від продовження роботи);


• про виплату вихідної допомоги.

Врахуйте, що при звільненні на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше за середній місячний заробіток (ст. 44 КЗпП).

Зразок наказу тут :Наказ про звільнення при зміні істотних умов праці

Ви можетет припинити дистанційну роботу видавши наказ про припинення. Це може бути ініціатива роботодавці.

Наказ про припинення дистанційної роботи

За роз’ясненнями Держпраці в наказі має бути зазначено:

• причину зміни режиму роботи;


• дату припинення дистанційної роботи;


• дату виходу працівників на роботу;


• перелік працівників із зазначенням їхніх посад;


• порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.

Законодавство не вимагає ознайомлювати працівників з таким наказом у дводенний строк (про це «мовчать» і фахівці Держпраці). Але ми б радили орієнтуватися хоча б на такий мінімальний строк для оповіщення працівників і їх повернення до звичайного режиму роботи.

Більше тут https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!