На підставі ліквідації.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними військову службу, у т. ч. і за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити мобілізованих працівників, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо.

Підставу для звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство теж можна було б застосувати, оскільки таке звільнення проводиться лише за бажанням працівника, проте у такому випадку можуть виникнути проблеми з прийняттям мобілізованого працівника на інше підприємство (навіть у порядку переведення) – на жаль, у різних відомствах думки щодо можливості прийняття на роботу мобілізованого працівника розходяться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!