🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛА
Лариса
23.01.2026 | 15:33
Відповідь надано
Переведення мобілізованого працівника під час ліквідації компанії: можливості
Добрий день! Компанія перебуває в процесі ліквідації. У штаті є мобілізований працівник.
Чи допускається переведення такого працівника до іншої компанії, чи можливим є лише звільнення на підставі ліквідації компанії відповідно до вимог законодавства України? Дякую!
Чи допускається переведення такого працівника до іншої компанії, чи можливим є лише звільнення на підставі ліквідації компанії відповідно до вимог законодавства України? Дякую!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.01.2026 | 01:48
Очікує відповідь
На підставі ліквідації.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними військову службу, у т. ч. і за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити мобілізованих працівників, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо.
Підставу для звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство теж можна було б застосувати, оскільки таке звільнення проводиться лише за бажанням працівника, проте у такому випадку можуть виникнути проблеми з прийняттям мобілізованого працівника на інше підприємство (навіть у порядку переведення) – на жаль, у різних відомствах думки щодо можливості прийняття на роботу мобілізованого працівника розходяться.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
VI
Victory
26.06.2026 | 14:07
Відповідь надано
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Вітаю, на підприємстві є наказ про доведення до відома працівників Правил військового обліку, а до нього аркуш ознаймлення працівників під підпис, чи можна зробити окрему справу у номенклатурі справ з військового обліку і зберігати цей аркуш, або може зручніше зробити журнал…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:12
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
26.06.2026 | 12:40
Відповідь надано
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Вітаю! Працівник працює за основним місцем роботи на посаді диспетчера 0,5 ставки та за внутрішнім сумісництвом на посаді фахівця 0,5 ставки. Наступного місяця треба, аби працівник працював лише фахівцем на 1 ставку. Треба спочатку звільнити за внутрішнім сумісництвом, а потім…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 14:11
ОК
Оксана
26.06.2026 | 12:04
Відповідь надано
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
протокол засідання ради трудового колективу щодо оптимізації доплат на підприємстві…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:16
ЛЮ
Людмила
26.06.2026 | 11:55
Відповідь надано
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Доброго дня. Чи може сам керівник підприємства бути відповідальним за ведення військового обліку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:05
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
26.06.2026 | 11:43
Відповідь надано
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Добрий день. Що робити із трудовими після 10.06.2026.Як правильно їх видати працівникам…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:15
ОЄ
Єржова Олена Валеріївна
26.06.2026 | 11:12
Відповідь надано
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Добрий день! Чи може резервіст змінити свій статус на "військовозобов'язаний" і, відповідно, бути поданим на бронювання…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:00
ВІ
Віктор
26.06.2026 | 10:49
Відповідь надано
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Добрий день. Підкажіть будь ласка як правильно написати заяву працівниці. Має 0,5 ставки і дають ще 0,25 ставки цієї ж посади в тому ж підрозділі…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:44
СО
Соломія
26.06.2026 | 10:47
Відповідь надано
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Доброго дня! можливо у вас є зразок наказу про стан ВО та завдання на 2026 р, якщо тільки зараз ми починаємо вести ВО…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:20
ОС
Стаднік Ольга
26.06.2026 | 10:08
Відповідь надано
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, які мають бути документи при звільненні працівника…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 13:29
ЛІ
Лілія
26.06.2026 | 09:16
Відповідь надано
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Добрий день.
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
НК
Надія, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:21
КА
Каріна Хмеленко
26.06.2026 | 09:11
Відповідь надано
Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Яка відповідальність та покарання передбачено, якщо не стати на облік призовників до 31.07…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:07
УЛ
Уляна
25.06.2026 | 22:34
Відповідь надано
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Вітаю)
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:48
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
25.06.2026 | 22:16
Відповідь надано
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Добрий день! Підкажіть, працівник знаходиться у відпустці без зп по 26.06.26. 25.06.26 написав заяву на звільнення. Працівника необхідно ознайомити з наказом на звільнення та видати копію наказу. Чи не вважатиметься помилкою, ознайомлення його з наказом 26.06.26 та видача копії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:40
КС
Ксенія
25.06.2026 | 20:24
Відповідь надано
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Мінекономіки оновило критерії по зп залежно від кількості працівників. Ці критерії стосуються підприємств, які отримували критичність від Мінекономіки? Якщо критичність надавала Ова, то розмір зп залишається 25941 і плюс критерії від Ова…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:38
ТЕ
Тетяна
25.06.2026 | 18:38
Відповідь надано
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Вітаю!
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:23
ОЛ
Ольга
25.06.2026 | 18:01
Відповідь надано
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Добрий день!
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
ОК
Оксана, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:28
ВІ
Вікторія
25.06.2026 | 17:13
Відповідь надано
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Добрий день! На підприємстві буде запроваджено положення про електронний документообіг, всі працівники будуть ознайомлені з Наказом про затвердження положення у форматі підписання окремого Аркушу про ознайомлення з Наказом. Як ознайомлювати з Положенням нових працівників і де це…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.06.2026 | 21:53
ТЕ
Тетяна Яценко
25.06.2026 | 17:00
Відповідь надано
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Доброго дня! Якщо співробітник їде у відрядження в інше місто у вихідний день, у суботу, і в цей же день повертається з відрядження. Рахувати це як вибуття у відрядження у вихідний ден чи робота у відрядженні у вихідний день. Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:35
АЛ
Аліна
25.06.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Якщо працівник працює: на 1,0 посади бухгалтера за основним місцем роботи та на 0,5 посади касира за внутрішнім сумісництвом. Відмовляється подавати заяву про звільнення з посади касира за сумісництвом за власним бажанням. Як його звільнити з 0,5 посади…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 17:57
ТА
Таміла
25.06.2026 | 16:25
Відповідь надано
Відсутність оновлених критеріїв для критично важливих підприємств
Доброго дня. Отримували критичність Міністерство розвитку громад, на сьогоднішній день немає оновлених критеріїв, як буди у такому випадкову, і які документи подавати для перепідтвердження статусу критично важливого підприємства…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:46
