У 2026 році укладення письмових трудових договорів є обов’язковим у певних випадках, визначених законодавством. Проте, під час дії воєнного стану, сторони можуть за згодою визначати форму трудового договору, що дозволяє укладати його в усній формі, якщо це не суперечить законодавству (Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text , Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, нюанси воєнного стану https://kadroland.com/news/874-pismovi-trudovi-dogovori-neobovyazkovist-formi-perspektivi-perexodu-z-usnix-na ).

Чому на вебінарах рекомендують все ж таки письмові трудові договори , бо це по-перше забезпечує уникнення ризиків суперечок між працівником і роботодавцем, а по- друге, є новий законопроєкт. Перехід на письмові трудові договори. Трудовий договір незалежно від його виду укладається у письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному примірнику для кожної зі сторін), якщо інше не передбачено законом.
Тобто проєкт ТКУ передбачає тільки письмові трудові договори абсолютно з усіма працівниками, незалежно від їх категорій чи статусів. В окремій нормі визначено, що саме має міститися у письмовому трудовому договорі. Перехідними положеннями передбачено, що на письмові трудові договори потрібно перейти протягом року після прийняття ТКУ, а якщо на підприємстві понад 1000 працівників – протягом двох років. Також передбачається укладення додаткових угод до письмових трудових договорів у разі внесення змін до них, й це буде закріплено у ТКУ. Це тільки проєкт, але воєнний стан, маємо надію, має колись закінчитися і тоді потрібно буде наздолужувати всі трудові договори по працівникам в письмовій формі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!