Kadroland | Особистий консультант

СГ

Головко Світлана Андріївна

26.01.2026 | 22:12

Відповідь надано

Процедура звільнення працівника з урахуванням судового вироку

Вітаю! Працівника засуджено на 5 років позбавлення волі. Є вирок суду. 1. Куди відправити копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні, якщо місце відбування покарання не відомо? 2. Працівник був прийнятий до 2021 року. Відправляємо повідомлення про необхідність отримати трудову книжку. Чи вказувати в ньому щось про запис в трудову про звільнення? А саме зараз запис вноситься на вимогу працівника. Чи правильно я розумію, що ми запис в трудову не вносимо. Як це правильно оформити?

АК

Анна, консультант

експерт

27.01.2026 | 18:26

Очікує відповідь

Якщо місце перебування засудженого невідоме, ви дієте за алгоритмом "останньої відомої адреси".

Надсилайте документи на останнє відоме місце проживання (реєстрації) працівника рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Роботодавець не зобов'язаний розшукувати установу виконання покарань. Факт відправлення на домашню адресу є доказом виконання вашого обов'язку за ст. 47 КЗпП. До пакету надаєте повідомлення про необхідність отримати трудову книжку у зв'язку зі звільненням на підставі п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Запис про звільнення вносите так як даний працівник прийнятий ще до 2021 року. В цьому випадку вносити обов'язково.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/3829-trudova-knizka-u-2025-roci-zberigannya-zapisi-elektronne-napovnennya

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату