Дата звільнення працівника: важливі нюанси та рекомендації

Вітаю! Планується звільнення працівника в зв'язоку з набранням вироку суду про позбавлення волі. Є лист що з 27.10.23 працівник був в установі відбування покарань. По 16.11.23 (субота) працівник на організації брав відпустку за свій рахунок на період дії воєнного стану. Яку дату звільнення потрібно прописати в наказі про звільнення? Чи можемо вказати 16.11.23, останній день відпустки за свій рахунок, який в той же час є суботою - за графіком вихідним днем на підприємстві і працівника (Наказ про звільнення видаватимемо 30.01.26 в зв'язку з отриманням копії вироку суду)?

АК

Анна, консультант

експерт

27.01.2026 | 22:14

Відповідь надано

Звільнення у вас буде по факту отримання вироку.

В КЗпП України передбачено ч.2 ст.36, що у випадках, передбачених пунктами 7, 7-1 і 7-3 частини першої цієї статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили.

Весь період ви табелюєте працівника "І" - за наявності документу, що підтверджує його відсутність, або "НЗ" - за умови відсутності документів.

Далі видаєте наказ і звільняєте по факту отримання документів. Наприклад ви отримали 27.01 копію вироку, то звільнити ви його маєте крайня датат 30.01.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

https://kadroland.com/handbooks/765/1929

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату