Відсутність паспорта громадянина: чи може роботодавець відмовити
Ні.
Чинне законодавство не зобов’язує працівника подавати саме внутрішній паспорт громадянина України. Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України, під час укладення трудового договору особа подає паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Формулювання норми не є принциповим: закон прямо допускає альтернативу.
Під час подання оперативної відомості ви користуєтесь ПІП та кодом ІПН працівника. Цього цілком достатньо.
Під час заповнення списків персонального обліку там дійсно є складність . Адже нова форма передбачає внесення лише паспорту громадянина України. Тож тут, щоб не порушити трудове законодавство варто в списку вказати саме дані закордонного паспорта. Також якщо орієнтуватися на Порядок 1487, то п.34 передбачено заборону прийняття на роботу без ВОД та перебування на обліку. Заборони приймати без паспорту громадянина України немає. Також п.11 ст.34 цього ж порядку і досі передбачає внесення до списків даних закордрнного паспорту:
внесення у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних;
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text
https://kadroland.com/news/4437-priiom-na-robotu-za-zakordonnim-pasportom-ci-zakonno
Раді допомогти, звертайтесь ще!
