Звітування за заброньованих працівників: необхідність та аргументація для підприємств

Обов’язок звітувати залежить не від “критичності”, а від ПОРЯДКУ бронювання
ТЦК тут підміняє поняття. Запитайте у працівника ТЦК якою нормою законодавства він керується. Додаток №3 постанови 45 стосується бронювання тільки за постановою 45.
Річний звіт про заброньованих є, якщо бронювали працівників відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями відповідно до переліків посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 № 45. Форму звіту та настанови як його заповнити треба отримати у ТЦК, до зони відповідальності якого відноситься підприємство.
Якщо ж у Вас бронювання відбувється відповідно до порядку 76 то з 1 грудня 2024 р. із Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 згідно з постановою КМУ від 22.11.2024 № 1332 виключили всі додатки, в яких викладали форми:
повідомлення про бронювання військовозобов’язаного;витягу з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного;звіту про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані, тощо.
Отже, починаючи з ІV кварталу 2024 обов'язку звітувати про заброньованих відповідно до Порядку № 76 немає.
Як коректно аргументувати ТЦК (рекомендована фраза):
«Просимо надати посилання на конкретну норму чинного законодавства, яка зобов’язує підприємство, що здійснює бронювання відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ №76, подавати звіт за формою додатка №3 постанови КМУ №45.
Звертаємо увагу, що зазначені порядки є різними за правовою природою, а з 01.12.2024 з Порядку №76 виключено всі форми звітності.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!