Процедура прийняття на роботу тренера після звільнення директора

Працівник має бути звільнений з посади директора та прийнятий за окремим трудовим договором на посаду тренера.

Головним документом про звільнення директора КЗПО є Розпорядження сільського голови. Саме цей документ є підставою для припинення повноважень керівника та видачі наказу про звільнення. В наказі можна зазначити «Припиняю виконувати повноваження на посаді директора [Повна назва закладу] з «_» __________ 20 року у зв'язку зі звільненням за..... (власним бажанням, ст. 38 КЗпП чи закінченням контракту, тощо ) ». Цей наказ підписує директор, що ще діє в цей день). Підстава має бути вказана обовязково:розпорядження сільського голови № ... дата

Якщо робота тренером оформлена саме як суміщення (виконання додаткових обов'язків за іншою посадою без звільнення від основної роботи в межах одного трудового договору), то при звільненні з основної посади автоматично припиняється і суміщення.

Тому надалі якщо працівник хоче працювати на посаді тренера, він має написати та подати заяву новому керівнику (директору) закладу або особі, призначеною виконувати обов'язки директора

Наказ про прийняття на роботу на посаду тренера за основним місцем роботи видає та підписує особа, яка офіційно призначена розпорядженням сільського голови. Також потрібно до ДПС подати повідомлення про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!