Алгоритм увільнення працівника з військової служби під час мобілізації

Вітаю! Працівник нашої установи перебуває на військовій службі за призовом під час мобілізації (нещодавно вручили повітку). Для того щоб його увільнити в нашій установі потрібен витяг з наказу ВЧ. ВЧ надала тільки довідку про його перебування на службі у ВЧ, що на мою думку не є підставою для його увільнення. Як діяти кадровику у даній ситуації? Надайте будь ласка алгоритм увільнення працівника в даній ситуації, коли ВЧ відмовляється надавати витяг з наказу. І ще, в довідці вказано що термін дії довідки 30 днів з дати видачі. Дякую.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

28.01.2026 | 14:21

Очікує відповідь

Працівник може надати один з документів, що підтверджує факт його мобілізації: фотокопію військового квитка з записом про призов на військову службу, копію (витяг) наказу командира військової частини, довідку військової частини тощо. Тобто, довідка є достатньою підставою для видання наказу про увільнення, але за умови, що вона містить інформцію щодо дати призову на військову службу. Крім працівника, документи (повідомлення про призов на військову службу) може надати ТЦК. Роботодавець може зачекати надання документів працівником або ТЦК та СП, а може самостійно звернутись до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває (перебував до призову на службу) на обліку, або до військової чатини для отримання інформації щодо його призову на військову службу. Зразки запитів за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу (у першому абзаці зазначте, що про призов на військову службу відомо зі слів працівника), Запит про зарахування до особового складу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛК

КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА

13.05.2026 | 14:06

Військовий облік

Відповідь надано