Так, виплачується.

Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них, тому для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).

Тож аби отримати компенсацію при звільненні за відпустку «на дітей» Ваш працівник має надати копії свідоцтв про народження дітей, а також довідку з місця роботи матері дитини, що вона за відповідні роки такою відпусткою не користувалася (якщо мати дітей не працює, то замість довідки з роботи можна надати довідку ОК-7 чи ОК-5 – з неї буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати дітей не могла).

Заява на виплату грошової компенсації за відпустку «на дітей» від працівника не потрібна – якщо він надасть копії свідоцтв та одну із зазначених довідок від матері дітей, грошова компенсація виплачується, як і за щорічні відпустки, в обов'язковому порядку (незалежно від бажання працівника) згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!