Залежно від умов ознайомлення.

Якщо ця людина працювала і ви в зв`язку з виробничою необхідністю вирішили провести зміну істотних умов праці про, що повідомляєте працівника та вносите відповідні зміни в посадову інструкцію, то тут буде підстава звільнити.

Для цього потрібно отримати від працівника письмову відмову від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці. Така відмова зазвичай оформлюється у вигляді заяви працівника, що адресована керівнику підприємства. Хоча в законодавстві немає прямої вказівки на потребу отримання письмової відмови працівника від продовження роботи, але такий документ необхідний для фіксації факту відмови, особливо, якщо працівник надалі оспорюватиме звільнення у судовому порядку.

Далі вже видати наказ про звільнення працівника на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Наказ про звільнення оформлюється в звичайному порядку, в довільній формі, або за типовою формою № П-4 (затверджена наказом Держстату від 05.12.2008 №489).

Якщо ж у вас просто не було документу і ви приводите у відповідність свої кадрові документи, а працівниця відмовляється підписувати, то тут звільнити не можна.

https://kadroland.com/news/4526-zmina-istotnix-umov-praci-zvilnyajemo-zgidno-z-p-6-c#dokumentalne-oformlennya-zvilnennya-pry-zmini-istotnykh-umov-pratsihttps://kadroland.com/news/829-nenalezne-vikonannya-roboti-yake-ne-peredbaceno-trudovim-dogovorom-ne-je

https://7eminar.ua/news/13662-dodatkovi-obovyazki-pracivnika-koli-mozna-i-yak-pravilno-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!