Так, потрібно повідомити ТЦК про звільнення військовозобов’язаного, щодо штрафу він може бути, якщо виявлять порушення.

Роботодавець, у разі звільнення працівника:

1. у семиденний строк повідомляє ТЦК та СП про звільнення шляхом надсилання Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (Додаток 4 згідно п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10);
2. вносить зміни до Списків персонального військового обліку, а також до відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 5 днів з дати звільнення працівника (п. 42 Порядку № 1487).
Також, якщо Ви критично важливимипідприємством, та працівники ваші підлягають бронюванню, треба подавати оперативні відомості про трудові відносини з працівниками, через вебпортал ПФУ. Такі відомості подають в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після звільнення.

Неподання або несвоєчасне подання цього повідомлення вважається порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. В особливий період (який діє зараз) за таке порушення передбачено адміністративний штраф згідно зі ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення: для посадових осіб підприємства (керівника або особи, відповідальної за військовий облік) розмір штрафу становить від 34 000 до 59 500 грн. Якщо буде перевірка ТЦК, таке порушення може бути виявлено, штраф може бути за виявлене порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!