Чи потрібно оформлювати ознайомлення працівника із наказом про звільнення

Вітаємо! 😊

На жаль, у нас немає такого матеріалу.

Так, може, якщо:

керівник сам вирішив вести військовий облік;
на підприємстві немає працівників або їх дуже мало;
на підприємстві немає відділу кадрів.

Є обов’язкові для усіх документи, а є і додаткові.

До обов’язкових належать:

Якщо основний працівник дійсно хворів і не виконував роботу, але е-лікарняний не сформувався, лікар повинен оформити паперовий лікарняний.

Ні, це не буде помилкою.

Це критерії для підприємств, які подаються саме по галузевим критеріям Мінекономіки.

Ні, така посада не відповідає КП.

Так, працівник може не сплачувати ЄСВ як ФОП за себе за ті місяці, у яких ви як роботодавець сплатили за нього цей внесок.

Це залежить виключно від того, що саме працівник робив у цьому місті згідно з наказом про відрядження.

Так, можете забронювати, бо він вже є військовозобовязаний, а не призовник.

Прийняття на роботу працівника з неоцифрованою трудовою книжкою не впливає на критичність підприємства.

Вітаємо! 😊

Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.

Все вірно

Так, можна, але це залежить не від закону, а від того, як у вас організований внутрішній документообіг.

Ні, порушення немає.