Про ознайомлення з наказом потрібно.

Роботодавець зобов'язаний ознайомити з наказом працівника, якого цей наказ стосується, у т. ч. і з наказом про звільнення, тож відмітка щодо ознайомлення має бути проставлена на кожному наказі. У випадках же, коли ознайомлення з наказом провести неможливо, то відмітка про ознайомлення не прибирається, а складається акт про неможливість ознайомлення з наказом. Зразок наказу про припинення трудового договору у зв'язку відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11879 (на ньому Ви також можете побачити наявність відмітки про ознайомлення).

Щодо отримання копії наказу, то така відмітка взагалі не є обов'язковою для проставлення саме на наказі – її можна проставляти і в особовій картці П-2, і фіксувати в окремому журналі, тож відмітку про отримання копії наказу можете на наказі про звільненні через відсутність працівника на роботі понад чотири місяці не проставляти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!