Звільнення засновника підприємства та оформлення сумісництва: нюанси

Приватне підприємство неведе діяльність 2 роки директор у відпусці без збереження зп. найманих немає.якправильно його звільнити він же засновник цього пп. з осн. місця роботи щоб оформити на інше для бронювання. чи можна потім його прийняти за сумісництвом на дане пп.чи можна сьогодні звільнити з основного через декалька днів оформити сумісництво. щоб далі здавати звітність

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.02.2026 | 02:18

Очікує відповідь

Так, можна.

У разі, якщо Ваш директор є одноосібним засновником й він хоче припинити виконувати свої обов'язки як директор, то звільнення відбувається у такому ж порядку, як і з будь-яким іншим працівником – за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (заяву про звільнення «самому собі» подавати не потрібно). Зразок наказу про звільнення директора, який є одноосібним засновником, знаходиться у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10256.

У разі ж, якщо засновників підприємства декілька, то директор-засновник повинен подати заяву про звільнення засновникам, які мають прийняти рішення про його звільнення, оформивши його протоколом зборів засновників (наказ про звільнення матиме такий самий вигляд, як і у разі звільнення директора-одноосібного засновника, але у ньому має бути зазначена підстава видання наказу – протокол зборів засновників).

Прийняття на роботу за сумісництвом Ви можете оформити хоч і наступного дня після звільнення – у законодавстві немає щодо цього заборон чи обмежень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату