Юридичні наслідки незміни назви посади після атестації робочих місць
Всі посади мають відповідати Класифікатору професій (КП) і Вашому штатному розпису.
КП містить ці дві професії:
Майстер виробництва (код КП 1222.2)
Майстер зміни (код КП 1222.2)
Обидві ці професії належать до одного класифікаційного угруповання - Начальники (інші керівники) та майстри виробничих дільниць (підрозділів) у промисловості.
Тобто, якщо у Вас в штатному розписі немає посади майстер виробництва, то працівника потрібно було перевести на посаду майстра зміни згідно штатного розпису. Це ж різні посади, мова не про зміну назви, ці дві професії існують. Якщо Ви атестували робоче місце за посадою майстра виробництва, а такої посади немає в штатному розписі, то яким чином працівник буде отримувати належні пільги. Якщо працівник приймався на посаду майстра виробництва, то вона має бути в штатному розписі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
