Ні — якщо працівник звільняється за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), то це не є скороченням чисельності або штату.

Тобто, якщо працівник погоджується на звільнення за угодою сторін, він подає окрему заяву і звільняєте в узгоджений термін. Якщо не погодиться, тоді можливо доведеться оформляти скорочення — це окрема процедура, коли роботодавець: приймає рішення про скорочення посади/чисельності, попереджає за 2 місяці, пропонує іншу роботу, дотримується переважного права.

А при угоді сторін, працівник і роботодавець домовляються про дату звільнення, 2-місячного попередження не потрібно. Якщо працівник погодився і звільнився за п.1 ст. 36 КЗпП юридично звільнення оформлено не як скорочення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!