Перевод з сумісництва на основне місце роботи робити не можна.

Потрібно звільнити працівника з сумісництва, та прийняти за новим трудовим договором за основним місцем роботи.

Так, ви можете провести з працівником остаточний розрахунок останнього робочого дня (27 лютого), оскільки 28 лютого є вихідним днем. Дата початку роботи може бути 01.03.2026, (у неділю) адже закон не забороняє приймати на роботу у вихідний.

Законодавство не встановлює вимог, що трудові відносини мають починатися лише у робочі дні. Відповідно, роботодавець має право оформити працівника у будь-який день тижня, зокрема й у вихідний.

Отже, переведення не можна і в середині місяця також. Якщо ви, наприклад, приймаєте працівника чи звільняєте в середині місяця, то ви робете доплату до мінімальної тільки за фактично відпрацьований час. Наприклад:

працівник прийнятий 14 лютого і отримав нарахованої зарплати 4000. Лютий має 28 днів, тобто 14 днів це буде половина. МЗП дорівнює 8647 за повний місяць. Ви маєте доплатити до мінімальної 323,5. (4000+323,5 буде зарплата) ЄСВ має бути сплачено 22% до цієї суми =951,17

Якщо працівник працює за основним місцем на умовах неповного робочого часу(0,5 ст) і працював з 01 по 31 (місяць) і отримав 4700 - доплати до МЗП не має (оскільки 4700 більше ніж 4323,5), а от ЄСВ потрібно платити повністю 1902,34 (8647*22%)

Раді допомогти, звертайтесь ще!