Хто видає направлення на медогляд при працевлаштуванні

Законодавство покладає на роботодавця обов’язок проведення медоглядів працівників та в окремих випадках претендентів на посади при прийнятті на роботу.

Немає конкретного визначення хто саме видає направлення, це визначають посадовими інструкціями. В загальному це функція служби охорони праці, обов'язки з медичного огляду визначені ст. 17 Закону України «Про охорону праці» № 2694-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119.
Згідно з п. 3.12 Типового положення про службу охорони праці (наказ № 255) служба охорони праці бере участь у складанні переліків професій і посад, працівники яких підлягають обов’язковим медичним оглядам. Тобто, служба охорони праці — відповідальна за підготовку списків, але вона не володіє всіма кадровими даними (штат, нові прийняття тощо). Тому для актуалізації списків отримує інформацію від кадровика. Кадрова служба може надати службі охорони праці список посад з фактично працюючими особами, інформацію про новоприйнятих, переведених, звільнених; дані щодо віку працівників (особливо тих, кому менше 21 року). Директор може видати наказ про відповідального за організацію медоглядів, наприклад, інспектора з кадрів, саме для оформлення направлень. Медогляди проводимо відповідно до Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій завтредженого наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#Text).

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/5892-poryadok-obovyazkovix-medoglyadiv-pracivnikiv-onovlyat

Раді допомогти, звертайтесь ще!