Вимоги для щорічної додаткової відпустки за ненормований день
- фіксувати час роботи після основного робочого часу?
- Чи складати додатковий договір про виконання роботи понаднормово? - Чи достатньо переліку посад в колдоговорі?
Ні, не потрібно фіксувати ненормований робочий час для додаткової щорічної відпустки.
Його якраз і встановлюють для певної категорії працівників, якщо неможливо нормувати час трудового процесу згідно п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text)
За потреби зазначена категорія працівників періодично працює понад нормальну тривалість робочого часу. Цю роботу не вважають надурочною. Міру праці визначають не тільки тривалістю робочого часу, але й колом обов’язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням).
Не потрібно укладати додаткову угоду про роботу понаднормово. Тому достатньо переліку посад у колдоговорі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи потрібна письмова заява для внесення запису в трудову книжку
