Коректність оформлення наказу про роботу у вихідні дні
Так, можна.
В період дії воєнного стану відповідно до особливостей застосування норм законодавства про організацію трудових відносин і незастосування норм ч. 3 ст. 71 КЗпП роботодавець може залучити працівників до роботи у вихідний день без видання наказу згідно ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20)
Оскільки наказ є організаційно-розпорядчим документом для нормування роботи працівників, які залучаються до роботи у вихідні дні, та зазначення компенсації такої роботи, його варто видавати, мона в понеділок. Підставою до видання наказу може бути доповідна записка особи, яка залучала до роботи у вихідний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Запит про майбутні курси для інспекторів з військового обліку
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
