Згідно зі ст. 78 Кодексу законів про працю, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.

Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані:

• або шляхом продовження відпустки;


• або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем

Рекомендуємо Продовження відпустки після лікарняного: зразки та шаблони https://kadroland.com/news/4059-prodovzennya-vidpustki-pislya-likarnyanogo-zrazki-ta-sabloni

Раді допомогти, звертайтесь ще!