Правила звільнення працівника без підтвердження причин і прогули

Доброго дня. Підкажіть, якщо працівник написав заяву на звільнення у зв'язку зі зміною місця проживання, але доказів цьому ніяких не надав, чи маємо право ми звільнити його з відпрацюванням (так як це не було попереджено заздалегідь і потрібно знайти заміну на це робоче місце)? і якщо на відпрацювання він не з'явився, то звільнити за прогули буде правомірно чи ні? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.02.2026 | 02:33

Очікує відповідь

Ні, це буде неправомірно.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) обов'язкове документальне підтвердження поважності причини для звільнення за власним бажанням передбачено лише у двох випадках – неможливість проживання у даній місцевості та догляд за хворим членом сім'ї (ці обставини повинні бути підтверджені медичним висновком). Щодо документального оформлення поважності інших причин, то у законодавстві немає вказівки на обов'язковість надання роботодавцю підтверджуючих документів – тож працівник може їх і не підтверджувати, а просто подати роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання.

Зразки заяви та наказу про звільнення за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання (з яких Ви також можете побачити, що єдиною підставою для видання такого наказу є заява працівника) містяться у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/12418 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/12197 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату