Чи надається відпустка працівнику після зміни посади

Так, надання відпустки залежить не від посади, а від стажу роботи на підприємстві та працевлаштування за трудовим договором.

Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87): право на щорічну основну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця. Тобто, стаж для права на відпустку починає відраховуватися з дати нового трудового договору, якщо інший контракт закінчений і трудові відносини формально перервано.

Якщо контракт директора припинився безперервно, і відразу укладено новий трудовий договір — шестимісячний термін на надання відпустки відраховується з дати нового договору.

Якщо трудові відносини не переривалися (продовження контракту або переведення), тоді стаж для відпустки включає весь час роботи на підприємстві.

Одже, надати відпустку можна тільки після 6 місяців безперервної роботи на новій посаді, якщо був формальний розрив трудових відносин.

Якщо розриву не було (переведення з директора на іншу посаду без звільнення), право на відпустку настає через 6 місяців з початку роботи на підприємстві, враховуючи весь час на попередній посаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!